引入竞争激励机制 深化人事制度改革

• 作者: 陈正军 黄宏志
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事制度 激励机 引入竞争 聘用制 竞聘上岗 乡镇卫生院 机构改革 分配制度改革 档案工资 班主任
• 年，卷（期）: 2001,（10）
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

桃源县地处湘西北，辖４０个乡镇，总人口１００万。全县有事业单位９４０个，事业单位在职人员１７１４３人。多年来，事业单位传统的人事管理和运行机制严重束缚了自身的发展。近几年来，该县对事业单位的人事制度进行了大胆改革，打破了事业单位人事管理的旧模式，逐步建立起了适应社会主义市场经济体制需要、符合事业单位自身发展规律和特点的人事管理制度。其主要做法是：深化聘用制度，严把“三关”抓规范１９９７年，他们在全县开始推行了事业单位聘用制改革。为了使这一崭新的用人制度改革抓出成效，他们从严把住了“三关”。１全员聘用关。实施聘用制，这意味着要搬掉事业单位领导干部的“铁交椅”，打破干部职工的“铁身份”，其难度可想