基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
由杨瑞龙、周业安提出的"共同治理契约理论"得到了普遍认可 ,给人力资源的资本化提供了理论依据.该文对将人力资源纳入会计体系的可行性进行了分析 ,论证了人力资源可以被确认为资产 ,同时可以资本化 ,并在此基础上建立了人力资源资本化的理论框架
推荐文章
企业人力资源资本化探析
人力资源
人力资本
劳动生产率
试论人力资源会计在林业中的应用
教育成本
林业企业
人力资源成本
货币计量模式
试论人力资源的预测及其方法
人力资源
内涵
预测
试论基于人力资本的人力资源开发战略
人力资本
人力资源开发
战略
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 试论人力资源的资本化
来源期刊 山东电力高等专科学校学报 学科 经济
关键词 人力资源 资本化 共同治理
年,卷(期) 2002,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 1-3
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2002(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
资本化
共同治理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国网技术学院学报
双月刊
2095-6614
37-1496/TK
大16开
山东省济南市二环南路500号
1998
chi
出版文献量(篇)
2542
总下载数(次)
11
论文1v1指导