国有企业改革的制度安排缺位和核心制度创新

• 作者: 张湛彬
• 来源期刊: 中共中央党校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 制度安排 产权制度 经理人制度 激励制度 绩效考评制度 监督制度
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 页码范围: 52-57
• 页数: 6页
• 分类号: F279.21|F121
• 语种: 中文

摘要

由于制度安排的缺位或不配套,国有企业改革进程中"59岁现象"和"冯根生难题"屡屡出现,国有企业低效率和缺乏竞争力的问题没有得到根本解决.推进国有企业的改革与发展需要许多新的思路,其中,加快核心制度即激励制度的创新尤为迫切.产权制度、经理人制度是激励制度创新的基础,绩效考评制度和监督制度是激励制度的保证,制度安排需要配套,但也要突出重点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张湛彬	北京大学中国经济研究中心	8	55	4.0	7.0