组织对人才的容纳状况及对自身发展的影响

• 作者: 张兴 黄永军
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才环境 人才容纳度 人才密度 人才饱和度 有效人才密度
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 27-30
• 页数: 4页
• 分类号: C96
• 字数: 4926字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-115X.2002.02.008

摘要

本文通过对人才环境的分析,提出了人才容纳度这一概念,构建了人才容纳度、人才密度、人才饱和度("三度")的关系,并由此揭示了人才容纳度对人才效应和组织发展的影响,从而为组织改进人才策略、增强自身发展动力提供了依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张兴		5	39	3.0	5.0
2	黄永军		3	88	3.0	3.0