南钢高炉炉前和值班室薪酬制度的设计及收效

• 作者: 杨龙贵
• 来源期刊: 江西冶金
• 学科: 经济
• 关键词: 高炉 炉前 值班室 薪酬制度创新 业绩底薪制
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 所属期刊栏目: 冶金管理
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 分类号: F244.2
• 字数: 2759字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-2777.2002.01.015

摘要

炼铁厂的高炉值班室和炉前,是生产中的关键岗位,其职员薪酬制度设计合理与否,直接关系到高炉潜力的充分发挥.1998年以来,通过实施"业绩底薪工资制",改变了高炉关键人员的长期不稳定状态,使高炉人员的精神面貌和技术经济指标迅速改观.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨龙贵		5	6	1.0	2.0