日本过劳死现象成因分析

• 作者: 张树岭
• 来源期刊: 改革与理论
• 学科: 工学
• 关键词: 日本 过劳死现象 成因分析 企业 工作时间 安全生理
• 年，卷（期）: ggyll_2002,（6）
• 页码范围: 61-63
• 页数: 3页
• 分类号: X912

摘要

<正> 众所周知,日本人是一支训练有素的劳动大军,在日本人身上体现着“传统的工作价值观”。日本人似乎没有下班的概念,到了标准的下班时间也不下班,而且加班也不索取任何报酬,即所谓奉献加班。在日本的企业里,普遍存在欧美国家罕见的所谓“过劳死”现象。“过劳死”一词意为员工(含管理者)献身于工作、过度劳累而死亡。过劳死的主因是劳动时间过长以及为了公司的事业而主动增加劳动强度。在日本,发生(过劳死)情况,可直接拨打电话“110”,如同发生匪警一样。可见“过劳死”已成为日本特有的一大社会问题。因此,分析日本“过劳死”现象形成的原因,对于中国的改革开放和管理将具有一定的理论意义和实践意义。