上市公司股权激励的缺陷探析

• 作者: 周世东
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励 上市公司 缺陷
• 年，卷（期）: 2002,（5）
• 所属期刊栏目: 企业改革研究
• 页码范围: 34-37
• 页数: 4页
• 分类号: F276.6
• 语种: 中文

摘要

股权激励是引导上市公司高层管理人员长期行为的主要方式。近年来，运用股权来激励企业经理人员，已成为人们共识和政策取向。然而，股权激励也并非灵丹妙药，其适用性是具有条件的。目前，造成股权激励效率低的主要原因，一是持股数量过小起不到激励效果；二是我国上市公司的股权结构存在严重缺陷；三是通过市场机制约束经营者的机制残缺；四是股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致；五是股权激励并没有根本解决经理人的选择机制和竞争约束机制问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周世东	四川大学管理学研究所	1	0	0.0	0.0