人才考核中的判别分析方法

• 作者: 张晓春 韩玉启
• 来源期刊: 南京理工大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才 考核 判别分析
• 年，卷（期）: 2002,（6）
• 页码范围: 666-669
• 页数: 4页
• 分类号: C962
• 字数: 1505字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-9830.2002.06.025

摘要

判别分析是判别样本所属类型的一种多元统计方法.作为一种新的尝试,该文将其引入到人才考核中,建立判别模型,进行实例计算,使人才考核的结果更具可比性和公平性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩玉启	南京理工大学经济管理学院	308	4462	35.0	52.0
2	张晓春	南京理工大学经济管理学院	4	23	3.0	4.0