加入WTO与我国企业人力资源管理的对策

• 作者: 孙静 张献勇 朱元森 王发明
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: WTO 人力资源管理 对策
• 年，卷（期）: 2002,（6）
• 所属期刊栏目: WTO与中国经济
• 页码范围: 108-110
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 语种: 中文

摘要

中国入世后，中国企业将直接面对具有雄厚经济实力、相当管理经验的外国企业强有力的挑战，其中，人才的竞争首当其冲。对此，我国企业人力资源管理的对策是：(1)改变传统的人事管理观念；(2)改变人力资源管理方法；(3)加强企业文化建设，提高企业凝聚力；(4)加大劳动和社会保障制度的立法和建设；(5)建立多途径留人机制，稳定企业人才；(6)加大培训力度，提升低层次人力资源的市场竞争力。