大学毕业生:提防用人单位在试用期玩“猫腻”

• 作者: 黄勋敬
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 社会科学
• 关键词: 用人单位 试用期限 解除劳动合同 大学毕业生 劳动者 试用期间 合法权益 录用条件 求职者 劳动法
• 年，卷（期）: 2002,（6）
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: C913.2

摘要

问题之一:我是一名即将毕业的大学生,现在正找工作,很多用人单位都有试用期说法,请问我该如何面对?试用期是求职者获得一份工作最初的不稳定阶段,也是用人单位对求职者的一个试用考察过程。从现实情况来看,试用期的工资可有可无、可多可少;试用期限可长可短;试用期一到,单位可以留用,也可以不留用;试用期的合同可订可不订。由于试用期好像具有弹性和灵活性较大的特殊性,所以,求职者的权益往往最容易受到侵犯。这就要求求职者要特别注意保护好自己试用期间的合法权益。大学毕业生是职场新手,那么,该怎样保护好自己试用期间的合法权益呢?在试用前签订劳动合同。有的用人单位认为只要不与劳动者签订劳动合同,就可以不受劳动法律的约束,在辞退劳动者时较为便利,并且不必经济补偿,于是频繁地炒试用员工就成为他们的