签约要明确试用期

• 作者: 小富
• 来源期刊: 上海劳动保障
• 学科: 政治法律
• 关键词: 试用期限 少数 侵犯 合同 合法权益 劳动关系 单位 求职者 签约 灵活性
• 年，卷（期）: 2002,（7）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: D922

摘要

现实的劳动关系中，少数单位对试用期的认识不足，试用期好像具有弹性和较大的灵活性，试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用．也可以不留用；试用期的合同可订可不订。所以．求职者的权益往往最容易受到侵犯，这就要求求职者要特别注意保护好自己试用期间的合法权益