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摘要:
作者写作本书的目的不是重申人们已经知道的事实:具有高度投入感的员工的组织比较容易成功,或是某类职场是工作的好地方。本书的目的是帮助组织内关切自身的员工,按部就班深化与组织的联系。员工常常等待资深经理先改变,以便跟着改变,这种等待游戏对于双方都所费不赀。本书则重点讨论个人在组织改造中所扮演
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篇名 个人在组织中如何如鱼得水——介绍行为学专著《如鱼得水》
来源期刊 全国新书目 学科 社会科学
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年,卷(期) 2002,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 19-19
页数 1页 分类号 C936
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