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摘要:
高等学校为了自身的生存和发展,不得不着力改善科研环境和提高物质待遇来吸引优秀人才.各高校在引进人才时提供的优惠条件,不同学校间有什么差别,为什么?本文通过对国内部分高校的人才招聘信息加以分析,试图对这些问题作进一步的探讨.
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引进与管理工作
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 我国高校在人才引进中使用的经济方法
来源期刊 理工高教研究 学科 教育
关键词 人才引进 科研经费 名牌大学 特聘教授 物质待遇 我国高校 重点大学 优秀人才 天津职业技术师范学院 管理机制
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37-38
页数 2页 分类号 G64
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蓝秀华 9 188 4.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才引进
科研经费
名牌大学
特聘教授
物质待遇
我国高校
重点大学
优秀人才
天津职业技术师范学院
管理机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理工高教研究
双月刊
1671-606X
42-1661/G4
武昌珞狮路122号
出版文献量(篇)
3411
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