人才的识别和选拔

• 作者: 李欣
• 来源期刊: 东莞科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才识别 人才选拔 人才类型 才能表现形态 人才特征 创造性思维
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: C96

摘要

要使用人才，首先必须善于发现人才、识别人才。识别人才并不是轻而易举的事，也不是每一个领导者和管理干部都能做到的。“千里马常有而伯乐不常有”，说的就是识别人才的困难。但是，识别人才也并非就是完全无规律可循。一般来说，识别人才大体可从纵向和横向两个方面去考察判定。所谓纵向，即专业人员在本专业范围内的专业知识、学识和智能，以及运用这些知识的能力。