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摘要:
本丈通过CEO报酬模式的演变过程,比较分析了两种报酬结构“基薪+奖金+福利津贴”和“基薪+奖金+长期激励收入+福利津贴”的特点,并指出了以长期激励收入为主要特征的报酬模式将成为各国企业的首选。最后,针对我国经营者的报酬问题,提出了建议。
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文献信息
篇名 CEO报酬模式的特点及启示
来源期刊 武汉市经济管理干部学院学报 学科 经济
关键词 CEO 报酬模式 长期激励收入 福利津贴 基薪 奖金
年,卷(期) 2003,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-30
页数 4页 分类号 F244
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研究主题发展历程
节点文献
CEO
报酬模式
长期激励收入
福利津贴
基薪
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研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
武汉市经济管理干部学院学报
季刊
1009-2277
42-1575/F
武汉市经济技术开发区东风大道3000号
出版文献量(篇)
482
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