人力资源评价指标体系与模糊判断

• 作者: 孙晓春 巩艳芬 张博 李春明
• 来源期刊: 大庆石油学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 指标体系 模糊判断
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 1804字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4107.2003.04.031

摘要

人力资源是企业需求资源中的重要组成部分,通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标,在建立了评价因素集、权重集和模糊矩阵的基础上,运用模糊判断法对人力资源进行综合模拟评价,根据最大隶属度原则可得到综合评价结论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	巩艳芬	大庆石油学院经济管理学院	22	170	7.0	12.0
2	孙晓春	大庆石油学院经济管理学院	13	110	5.0	10.0
3	李春明	大庆石油学院校区工程建设指挥部	13	94	5.0	9.0