基于模糊逻辑的人力资源评价指标体系在旅游管理中的应用研究

• 作者: 李敏
• 来源期刊: 重庆工学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 旅游管理 模糊逻辑 指标体系
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 科技动态
• 页码范围: 143-146
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 2832字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425-B.2006.02.036

摘要

旅游业的人力资源结构具有不确定性、复杂性和多样性的特点,提出了一种基于模糊逻辑的人力资源评价指标体系结构,综合分析了旅游业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,建立了评价因素集、权重集和模糊矩阵,根据最大隶属度原则得到综合评价结论.通过具体实例验证这是一个科学、合理的人力资源评价指标体系,必然会给旅游业带来极大的经济效益和社会效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李敏		4	37	4.0	4.0