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摘要:
本文针对当前中小企业绩效考评中较为普遍存在考评内容片面、定位狭窄、绩效指标设计不合理、考评周期随意化、忽视绩效考评培训及反馈等几方面问题进行了分析,并提出优化考核体系的策略建议.
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文献信息
篇名 中小企业绩效考核体系优化策略
来源期刊 科学管理研究 学科 社会科学
关键词 绩效考评 绩效管理 绩效指标
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 105-107
页数 3页 分类号 C96
字数 3417字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-115X.2003.01.030
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱妙芬 24 255 9.0 15.0
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绩效管理
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科学管理研究
双月刊
1004-115X
15-1103/G3
大16开
呼和浩特市新城西街总局街3号科技大厦B座305室
16-16
1981
chi
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