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摘要:
中国加入WTO后,国企在人力资源开发与管理方面将面临严峻考验.如何积极应对入世后挑战,快速构筑企业人力资源竞争力,本文提出应把人力资源竞争力看作是企业发展的核心能力,以此来推动企业快速持续发展.
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文献信息
篇名 加入WTO后国企人力资源的开发与管理
来源期刊 建筑管理现代化 学科 经济
关键词 WTO 人力资源 开发与管理
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目 优秀成果与论文
研究方向 页码范围 12-14
页数 3页 分类号 F27
字数 4552字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-8859.2003.01.005
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研究主题发展历程
节点文献
WTO
人力资源
开发与管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工程管理学报
双月刊
1674-8859
23-1561/TU
大16开
哈尔滨市南岗区一匡街2号哈工大科学园3042信箱
14-173
1985
chi
出版文献量(篇)
3067
总下载数(次)
16
总被引数(次)
36815
论文1v1指导