国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究

• 作者: 廖建桥 舒晓兵
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 管理人员 工作压力源 工作满意度
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 所属期刊栏目: 理论、方法与应用
• 页码范围: 34-37
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 4171字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2003.02.009

摘要

以湖北省武汉、鄂州、黄冈3个城市的15个国有企业的300名管理人员为调查对象,采取多元统计分析方法,对工作压力源与工作满意度进行了统计和分析.调查得出的主要结论是:(1)工作压力源对工作满意度有着显著的影响;(2)组织的结构与倾向、职业发展、工作条件和要求是影响管理人员工作满意度的3个最重要的工作压力源.最后对这些发现进行了分析和讨论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖建桥	华中科技大学管理学院	194	7876	48.0	82.0
2	舒晓兵	华中科技大学管理学院	6	744	4.0	6.0