国企员工压力和工作满意度的对比研究

• 作者: 山口裕幸 赵冬梅
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 组织心理学 压力 国有企业 挑战性压力 妨碍性压力 工作满意度
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 职业群体心理研究
• 页码范围: 257-264
• 页数: 8页
• 分类号: B84
• 字数: 7549字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨国有企业中管理者与一般员工、男性员工与女性员工两对人群的挑战性压力,妨碍性压力和工作满意度的差异.方法 对河北省沧州市的3家大型国企的600名员工进行了问卷调查.结果 管理者的挑战性压力高于一般员工,但是差异并不显著;管理者的组织压力和人际压力都显著低于一般员工;管理者的工作满意度显著高于一般员工.男性员工的挑战性压力显著高于女性员工.男性员工的人际压力明显高于女性员工.男性与女性员工的工作满意度没有显著差异.结论 国企应改变现有的人力资源管理方式,多关注一般员工和女性员工.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	山口裕幸		1	13	1.0	1.0