方差分析在人力资源考评中的应用

• 作者: 蔡小军 韩之俊
• 来源期刊: 南京理工大学学报(自然科学版)
• 学科: 数学
• 关键词: 方差分析 人力资源管理 绩效考评 应用
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 页码范围: 541-545
• 页数: 5页
• 分类号: C961|O212.1
• 字数: 2393字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-9830.2003.05.015

摘要

该文采用方差分析方法对人力资源考评中考评结果本身的信度进行了量化评价,给出了方差分析在人力资源考评中可能出现的几种比较典型的结果,为考评的公正、客观性提供了理论依据.此外,该文还给出了应用案例,以供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩之俊	南京理工大学经济管理学院	152	1876	23.0	37.0
2	蔡小军	南京理工大学经济管理学院	2	19	2.0	2.0