劳动合同履行中应注意的问题

• 来源期刊: 中国社会保障
• 学科: 政治法律
• 关键词: 用人单位 劳动争议案件 劳动合同 劳动者 劳动关系
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 页码范围: 80
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5
• 语种: 中文

摘要

《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同,可见签订劳动合同的重要性.劳动合同以契约化的方式明确了双方的权利和义务,是确立劳动关系的证明,也是仲裁部门处理劳动争议的重要证据和依据.劳动合同的履行包括劳动合同的签订、变更、解除、终止与续订等环节,北京市人民政府令2001年第91号对各个环节都有明确详细的规定,但在实际工作中因上述环节出现问题而引起的劳动争议仍然很多,大约占当前劳动争议案件总量的30%,应当引起用人单位和劳动者的重视.