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摘要:
人力资源管理续效的高低,直接影响着人力资源在企业生产中发挥作用的好坏,在一定程度上决定了企业的生存和发展。因此,对人力资源管理的绩效进行审计就显得十分重要。本文从人力资源续效审计的含义、重要性、特点、目的、内容、步骤、方法和报告等方面探讨了人力资源绩效审计的基本问题,并提出了人力资源绩效审计的障碍和建议。
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文献信息
篇名 人力资源续效审计基本问题初探
来源期刊 中国经济评论 学科 经济
关键词 人力资源绩效审计 基本问题
年,卷(期) 2003,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 390-392
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓友成 山东大信会计师事务所 3 6 1.0 2.0
2 王恩山 中国海洋大学管理学院会计学系 4 86 2.0 4.0
传播情况
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引文网络
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源绩效审计
基本问题
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国经济评论
不定期
1536-9056
出版文献量(篇)
989
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