作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
中小民营企业用人观念的开放并不等同用人环境的成熟!在面对中小民营企业雇主提出丰厚并极具吸引力的聘用条件时,职业经理人应该保持足够的理性并慎重地做出选择,事情还不是想象般那么美好.
推荐文章
浅谈人力资源管理在中小型民营企业中的应用现状
中小型民营企业
人力资源管理
人力资源管理人才
浅析中小型民营企业员工培训的方法
民营企业
培训
战略目标
中小型民营企业技术创新问题分析及其对策
技术创新
中小民营企业
知识资本
中小型民营企业人才流失现象浅析
人才流失
竞争
企业管理体制
人才向心力
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 慎重降落中小型民营企业
来源期刊 经理人 学科
关键词
年,卷(期) 2003,(6) 所属期刊栏目 职业规划
研究方向 页码范围 94-95
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李炯明 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2003(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经理人
月刊
1004-9312
44-1452/C
大16开
中国·深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座35楼3509-3511
46-164
1989
chi
出版文献量(篇)
2512
总下载数(次)
5
论文1v1指导