完善内部流动机制 提高人才使用效率

• 作者: 刘利华
• 来源期刊: 经济工作导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流动 企业管理 激励机制 人力资源管理 竞争上岗制度
• 年，卷（期）: jjgzdk_2003,（22）
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

【正】 自20世纪90年代以来,一场世界范围内的没有硝烟的人才争夺战此起彼伏,许多企业不惜重金来储备人才。实际上.对于企业的发展来说,最重要的并不在于拥有多少人才,而是在于能否有效的使用现有的人才。目前,国内多数的企业都存在人才内部流动困难的问题,导致人才使用效率低下,甚至引起人才外流。因此,建立企业内部人才流动机制对于提高人才使用效率具有十分重要的意义。 一、企业内部人才合理流动的必要性 1.实现高效人才组合的必要条件

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘利华	北京理工大学管理与经济学院	7	38	4.0	6.0