用组织能力代替个人能力

• 作者: 赵以国 陈凯
• 来源期刊: 公司
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 所属期刊栏目: 情景案例
• 页码范围: 51
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

洪斯佳面临的困惑,主要不是对员工的激励不够,而是整个公司的组织体系、组织能力,跟不上业务发展的步伐了.洪斯佳需要构建一种组织能力,实施一种组织战略,来代替她的个人能力.但她没有这样做,而是完全接受了朋友王路善意但却是片面的建议--从薪酬体系变革入手,来解决公司所面临的前所未有的挑战--转型期的挑战.这样做的效果当然不会好.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈凯	深圳大学国际金融研究所	15	129	8.0	11.0
2	赵以国		2	0	0.0	0.0