立体绩效评估体系的构建

• 作者: 李永壮 赵涛
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 立体绩效评估 评估主体 评估指标
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 人才资源
• 页码范围: 105-107
• 页数: 3页
• 分类号: C96
• 字数: 3299字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-115X.2004.05.029

摘要

依据人力资源中绩效评估的原则,将外部人力资源管理绩效评估专家引入评估主体,分析绩效评估的意义,重构并完善了评估指标体系--素质绩效、过程绩效、结果绩效、环境绩效四部分.采用立体绩效指标体系实现了评估主体和指标体系的改进,满足了评估结果客观性、公正性、科学性的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵涛	天津大学管理学院	274	3645	31.0	46.0
2	李永壮	天津大学管理学院	8	77	3.0	8.0