基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
文章首先在明确目标组织内涵的基础上提出了人力资本新的分类,接着分析了人力资本在目标组织中的转化过程,并对转化的效果作了积极的探讨,最后针对转化中的价值损耗现象,提出了战略性的对策与建议,希望能给组织的实践活动一些有益的启示。
推荐文章
知识型企业的人力资本激励分析
知识
智力资源
人力资本
人力资本性质研究
资本
人力资本
性质
要素
产权
特岗教师的人力资本产权实现研究
特岗教师
人力资本
产权
契约
人力资本激励与约束
人力资本
激励机制
约束机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 基于目标组织的人力资本转化研究
来源期刊 武汉市经济管理干部学院学报 学科 经济
关键词 目标组织 人力资本 激励战略 定岗战略
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41-44
页数 4页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵华 41 526 11.0 22.0
2 李广正 6 19 3.0 4.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2004(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
目标组织
人力资本
激励战略
定岗战略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉市经济管理干部学院学报
季刊
1009-2277
42-1575/F
武汉市经济技术开发区东风大道3000号
出版文献量(篇)
482
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
论文1v1指导