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论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性
论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性
作者:
潘家礼
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
非公企业
职工民主管理
社会劳动关系
摘要:
我国非公企业的职工民主管理,是我们完善社会主义市场经济体制的一个新课题.涉及到职工权益维护,新兴劳动关系的确立与完善、非公企业健康发展,依靠工人阶级方针的贯彻落实等一系列重大问题.非公企业职工民主管理制度的建立和发展,不是一个主观意愿问题,而是具有经济、政治、社会发展内在必然性的要求,应成为我们工作日程上的当务之急.
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非公有制经济
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职工民主管理
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非公有制
企业
养老保险
内容分析
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内容分析
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文献信息
篇名
论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性
来源期刊
工会理论与实践
学科
经济
关键词
非公企业
职工民主管理
社会劳动关系
年,卷(期)
2004,(3)
所属期刊栏目
民主管理
研究方向
页码范围
24-26
页数
3页
分类号
F272.93
字数
3516字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1673-2375.2004.03.007
五维指标
作者信息
序号
姓名
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潘家礼
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非公企业
职工民主管理
社会劳动关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
主办单位:
中国劳动关系学院
出版周期:
双月刊
ISSN:
1673-2375
CN:
11-5360/D
开本:
大16开
出版地:
中国北京市增光路45号
邮发代号:
创刊时间:
1987
语种:
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
总被引数(次)
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