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摘要:
职称审定是人事部门的量化考核的一项制度,随着细则的条理化,制度逐渐完善,但仍然存在"模糊"现象.本文利用模糊教学模型以定量的转化,科学处理各种信息,解决公正的排序问题.
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文献信息
篇名 模糊(Fuzzy)定量排序在教师晋级中的一个应用
来源期刊 九江师专学报 学科 教育
关键词 模糊 定量 排序
年,卷(期) 2004,(5) 所属期刊栏目 方法与应用
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号 G4
字数 902字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-4580.2004.05.013
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研究主题发展历程
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模糊
定量
排序
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
九江学院学报(社会科学版)
季刊
1673-4580
36-1285/C
大16开
江西省九江市前进东路551号
1982
chi
出版文献量(篇)
3249
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16
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5357
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