别让员工"丢手巾"

• 作者: 彭政策
• 来源期刊: 公司
• 年，卷（期）: 2004,（9）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 54-56
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

前不久,笔者到一家生产汽车塑料制品的民营企业H公司做项目,发现一个很奇怪的现象:公司员工的"警惕性"特别高,每当笔者就一些问题找员工了解情况,许多员工所做的第一件事是声明这个问题不是由他引起的,并且摆出一副以攻为守的架势,一个劲地从你的话中找破绽.开始,笔者很纳闷,以为自己不小心冒犯了对方.通过一段时间的观察,笔者发现,H公司里面有一种"找岔文化":每当公司内部出现这样那样的问题时,大家的注意力大多都集中到当事人身上找毛病,对他们的能力、工作态度甚至人品进行指责和非议.这是为什么呢?