不同岗位中的知识约束刚性与人才定价

• 作者: 陈惠雄
• 来源期刊: 广西经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位 知识 约束刚性 人才定价
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 国民经济管理
• 页码范围: 1-3
• 页数: 3页
• 分类号: F244
• 字数: 3457字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-8806.2004.02.001

摘要

文章从不同岗位中的知识约束刚性差异角度出发,对同类型人才的级差定价情况进行分析,从而说明了即便是同样学位、学历的人员,在不同岗位的薪酬水平也将存在很大差异,证明了以单维度的学历或行政级别进行横向工资攀比的不科学性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈惠雄		109	575	13.0	22.0