国有企业改制的重大问题分析

• 作者: 黄育德
• 来源期刊: 武汉冶金管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业改制 产权多元化 出资人到位 员工身份置换 资产评估及转让
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 32-35
• 页数: 4页
• 分类号: F271
• 字数: 5934字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1890.2004.02.010

摘要

国有企业改制存在很多复杂的理论和实践问题.首先,国企改制不同于以往其他的改革措施,它必须从根本上解决投资主体多元化和企业产权出资人到位的问题,提高国有资本质量,同时要实现全体员工的身份置换.其次,尽管改制对国企的原有体制进行了根本性的变革,但规范的改制不会造成私有化和两极分化.同时也必须明确,改制不可能解决企业的所有问题,改制后员工的职业稳定性的下降不等于其安全性的削弱.再次,由于国企改制事关我国改革发展稳定大局,实施过程中必须十分慎重.其中突出地是要认真处理好国有资产的价值评估、转让价格的确定及付款方式、管理层收购及员工的补偿金等问题.