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摘要:
我们经常在医院考核中听到这样一种评价:如某人表现勤勤恳恳、任劳任怨等等,它实际上考核的是人,而不是人的工作表现,这对于提高员工的工作绩效和医院整体目标的实现并无多大意义.把现代企业实行的绩效管理方法引入医院考核体系可以解决这个问题.下面对在医院中开展绩效管理提出个人见解.
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篇名 绩效管理在医院的应用
来源期刊 中华临床医学研究杂志 学科 医学
关键词
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目 医疗卫生管理
研究方向 页码范围 161
页数 1页 分类号 R19
字数 语种 中文
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中华临床医学研究杂志
半月刊
1728-1083
13-4431/R
广东市沙河邮局16015信箱(广州市天河区燕岭路432号406室)
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