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摘要:
全面实行岗位聘用合同制和结构薪金分配制,建立契约化管理的用人模式,全员实行内部分配办法,最大程度地实行量化考核.通过人事制度改革,有效地提高职工的工作积极性,打破分配制度上的"大锅饭"和平均主义.改革不合理的人事制度、分配制度,使医院各项制度能顺应医院改革的发展.
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文献信息
篇名 深化人事制度改革激活内部运行机制
来源期刊 现代医院管理 学科 医学
关键词 人事制度 契约管理 改革
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目 人才·人事
研究方向 页码范围 21-23
页数 3页 分类号 R1
字数 4294字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4232.2004.01.010
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1 刘涛 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人事制度
契约管理
改革
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
现代医院管理
双月刊
1672-4232
21-1490/R
大16开
辽宁省沈阳市和平区三好街36号
8-90
2003
chi
出版文献量(篇)
3024
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2
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