小心身边陷阱 试用期陷阱

• 来源期刊: 蓝铃
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 用人单位 劳动法规 录用条件 法律知识 劳动力市场 就业者 通过法律 上当受骗 试月
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 页码范围: 16-16
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】 当前,劳动力市场供大干求,就业者的权益很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。有的用人单位更是利用劳动者法律知识贫乏的弱点精心设置试用期陷阱,使劳动者上当受骗。对于试用期的陷阱,劳动者只要认真学习劳动法规,完全可以通过法律来维护自身合法权益。试用期陷阱:1、先试用,不签订劳动合同。其实,先试用后再签劳动合同本身就是违法的。这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采取的"非常手段",目的是想使用廉价劳动力。只有签订正式劳动(聘用)合同时,双方才可以约定试用期,而不是在试用期满后签订劳动合同。确切地说,订立劳动合同是约定试用期的前提条件。用人单位与劳动者单独签订的试用期合同所约定的试用期期限是无效的,这个期限应规为劳动合同的期限。