日本企业人力资源管理与开发新动向

• 作者: 胡忠英
• 来源期刊: 经济咨询
• 学科: 经济
• 关键词: 日本 企业 人力资源管理 人力资源管理开发 技术人员 员工培训
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成热期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧，这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题，近年来，日本企业对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革，打破了长期雇佣的思想，提倡能力主义和竞争性地选拔人才，引进美国的职能资格制度，这些改革正在动摇和突破日本传统的人力资源管理系统。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡忠英	中国江苏国际经济技术总公司人力资源部	8	5	1.0	2.0