关于企业人力资源选聘模型的探讨

• 作者: 杜晓丹
• 来源期刊: 中国科教博览
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源选聘 人力资源 人力资源市场 黑洞效应
• 年，卷（期）: zgkjbl_2004,（10）
• 页码范围: 102-105
• 页数: 4页
• 分类号: F240

摘要

管理创新专家托马斯·彼得斯曾预言：“企业或事业单位唯一真正的资源是人”。事实证明，随着科学的进步，在新经济时代人力资源已经基本替代其它资源成为企业经营管理活动中最重要的资源。随着人力资源管理在企业经营管理活动中的地位不断提高，人们开始对它产生了新一轮的研究热潮。人力资源选聘开始变得越发地重要。作者出于兴趣，对其进行了研究。笔者简述了在提出人力资源选聘模型时的一个必要的前提假设，然后对自己所研究得出的企业人力资源选聘模型进行分析，提出自己的一些研究结论。限于笔者学识功力有限，笔者所提出的这些模型其规范性和实证价值还有待进一步地研究分析和实验。由于自身学识有限。存在不少不足之处，望读者给予批评、指正。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜晓丹	重庆工商大学管理学院	2	0	0.0	0.0