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摘要:
跨国企业是当今经济全球化的主要载体。对跨国企业来说,有效沟通是跨文化企业管理的出发点。本文首先指出了跨文化沟通存在的问题,其表现为语言障碍,非语言障碍,跨国企业与当地组织和企业间的沟通障碍。然后分析了产生这些障碍的原因:感知;成见;种族中心主义;缺乏共感。最後提出了跨文化沟通的建议和策略:识别文化差异,发挥文化优势;发展文化认同,降低文化摩擦。
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文献信息
篇名 跨国经营中的跨文化沟通管理
来源期刊 中国经济评论 学科 经济
关键词 跨国经营 跨文化沟通 文化差异 文化认同
年,卷(期) 2004,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-34
页数 6页 分类号 F270
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈海花 江西财经大学外国语学院 18 86 4.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
跨国经营
跨文化沟通
文化差异
文化认同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国经济评论
不定期
1536-9056
出版文献量(篇)
989
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