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摘要:
虽然人力资源管理与开发的理念已经进入我国十多年,也为许多单位重视并加以运用,但现在尚未引起大部分中等职业学校的高度重视。在大多数情况下,“人”的工作是由学校一把手或主管人事的领导通过学校人事处(科)或学校办公室来安排的,一般都存在着人力资源管理不善或亟待开发的问题。中等职业学校只有加强人力资源管理与开发,转变工作和管理理念,才能使学校适应当前办学环境的变化。
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文献信息
篇名 关于中等职校人力资源管理的探讨
来源期刊 西北职教 学科 教育
关键词 人力资源管理 主管 管理理念 领导 中国 才能 开发 中等职业学校 中等职校 办学环境
年,卷(期) 2004,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 19-21
页数 3页 分类号 G712
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李波 22 37 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
主管
管理理念
领导
中国
才能
开发
中等职业学校
中等职校
办学环境
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西北职教
双月刊
西安市药王洞155号
出版文献量(篇)
5888
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