论期刊社人力资源的管理

• 作者: 张曾荣 陈灿华
• 来源期刊: 编辑学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 科技期刊 编辑部 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 分类号: G231
• 字数: 2950字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4314.2004.01.036

摘要

为了促进期刊社的健康发展,必须对期刊社的人力资源进行科学管理.提出一套管理期刊社人力资源的方法:合理配置人员;对人员进行综合考核;建立良好的绩效考核机制;实行内部岗位轮换制;建立继续教育培训制;实行竞争淘汰制.实践证明,这种管理方法是行之有效的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈灿华	中南大学学报编辑部	28	252	8.0	15.0
2	张曾荣	中南大学学报编辑部	10	103	6.0	10.0