层次分析法在评价某企业报酬要素权重中应用

• 作者: 李建波 王丽昆 钟美
• 来源期刊: 昆明理工大学学报(理工版)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 层次分析法 权重 判断矩阵 分配原则
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 管理与经济
• 页码范围: 137-141
• 页数: 5页
• 分类号: C931.1
• 字数: 2282字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-855X.2004.01.035

摘要

利用层次分析(AHP)法,对该企业中层干部报酬要素按层次进行分解细化,得到4个基本要素和26个子要素,通过对各判断矩阵求权重向量和一致性检验,最终确定各报酬要素的权重 .定性与定量相结合,较合理的解决了企业报酬要素权重如何确定的问题.实践证明,该方法所得的结果在该企业运行中是可行的,具有指导意义的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李建波	昆明理工大学管理与经济学院	28	281	8.0	16.0
2	钟美	昆明理工大学管理与经济学院	5	171	3.0	5.0
3	王丽昆	昆明理工大学管理与经济学院	2	22	1.0	2.0