国有企业绩效与经营者人力资本产权制度安排

• 作者: 张玉华 徐天亮 葛玉辉
• 来源期刊: 中国物流与采购
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 所属期刊栏目: 理论前沿
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、对已有理论的评述 关于国有企业经营低绩效原因的讨论,思路较多,归纳起来有两种代表性观点:一种观点主张从深入研究产权归属、治理机制、市场竞争与企业绩效之间的关系入手,主张通过产权的明晰界定、产权结构的优化配置、治理机制的完善与市场竞争环境的培育来改进企业绩效.它可以具体分为产权归属论、产权结构论与超产权论.另一种观点是20世纪90年代兴起的核心能力理论.这种理论从能力的角度定义、分析企业的本质与绩效,认为企业核心能力的差异决定企业绩效的好坏.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐天亮	华中科技大学管理学院	16	314	9.0	16.0
2	葛玉辉	华中科技大学管理学院	8	46	4.0	6.0
3	张玉华	华中科技大学管理学院	13	75	4.0	8.0