企业人才资本增值八法

• 作者: 王跃军
• 来源期刊: 财会月刊(C财富)
• 年，卷（期）: 2004,（12）
• 所属期刊栏目: 人才点击
• 页码范围: 29
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

一、流动增值:人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系.美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来、在本企业工作了二至五年的人.人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要.为了使人才更便捷、自由地流动,各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的大人才观念,畅通人才进出渠道,引进企业短缺急需的人才,输出本企业富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值.