综合性医院急救中心的院前急救护士人力资源管理探索

• 作者: 张静萍 白冰 程丹莉
• 来源期刊: 中华腹部疾病杂志
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2004,（12）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 934-935
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文

摘要

人力资源开发,就是根据人力资源载体的生理和心理特点,运用科学的方法,充分挖掘人力资源的潜力,合理配置人力资源,实现劳动投入和经济投入的高效率.有著名经济学家认为:中国加入WTO后,如何面对人才重重危机,是医院人力资源管理必须接受的考验,国外人力资源开发比较注重以人为本(即人本管理),突出理解人、尊重人,充分发挥人的主动性和积极性[1].目前,急救工作在现代社会已显示出其重要地位,由于急救工作特点,使得急救护理人员合理配置和培训成为护理管理难题,本文就本院院前急救护理人员的配制和培训管理进行探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张静萍	贵州省贵阳医学院附属医院急救中心	3	13	1.0	3.0
2	白冰	贵州省贵阳医学院附属医院急救中心	1	0	0.0	0.0
3	程丹莉	贵州省贵阳医学院附属医院急救中心	1	0	0.0	0.0