适应性绩效及其在人力资源管理中的应用

• 作者: 冯明 陶祁
• 来源期刊: 北京市计划劳动管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效研究 适应性绩效 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: F249
• 字数: 2084字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0025.2005.04.006

摘要

绩效研究有两条路线:一是研究哪些因素影响了绩效,二是研究绩效本身.为了适应组织快速变革的需要,适应性绩效研究应运而生.适应性绩效理论主要是对人的适应能力进行研究,该理论在人力资源管理方面有一定的应用价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯明	重庆大学工商管理学院	40	990	16.0	31.0
2	陶祁	重庆大学工商管理学院	1	23	1.0	1.0