论异质型人力资本"二元加权股权激励"

• 作者: 王鲁捷 管永桦
• 来源期刊: 南京理工大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 异质型人力资本 净经济增加值 贡献率 股权激励
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 页码范围: 375-378
• 页数: 4页
• 分类号: F244.3
• 字数: 4294字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-9830.2005.03.034

摘要

人力资源投入企业,形成企业人力资产的同时也形成了人力资本,按照贡献的大小共同入股、共享企业的剩余索取权理所应当.为了有效保障人力资本所有者的权益,科学体现异质型人力资本特殊的价值,该文创造性地引入NEVA(净经济增加值)的评价指标,由净经济增加值求出人力资本与物质资本的贡献率.并以此为基础创建公式,根据"二八原则"确定异质型人力资本与同质型人力资本的股权分配比例,进一步构建出异质型人力资本"二元加权股权激励"模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王鲁捷	南京航空航天大学人文与社会科学学院	48	739	15.0	26.0
2	管永桦	南京航空航天大学经济与管理学院	1	9	1.0	1.0