我院人事制度改革的基本经验

• 作者: 潘洪滨
• 来源期刊: 中国保健
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 18
• 页数: 1页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文

摘要

1997年下半年,我院被市委、市政府确定为全市唯一一家市直事业单位人事制度改革试点单位,六年来,在市委、市政府、市委组织部、市人事局、市卫生局的正确领导下,开展了人事制度改革.一是以竞争上岗为核心,实行干部制度改革,面向全市招聘了院长,面向全院招聘了2名副院长,所有中层干部在免职后重新竞争上岗,使职能科室减少三分之一,干部平均年龄下降35岁,新上岗院科两级干部实行任期目标责任制,竞争失利干部取消原有干部待遇.