自我管理是人本管理的必然归属

• 作者: 郭海龙
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 自我管理 人本管理 需要
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 企业发展问题研究
• 页码范围: 71-74
• 页数: 4页
• 分类号: C939
• 字数: 5031字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2005.06.016

摘要

自我管理是实现人本管理的有效形式,也是人本管理的本质特征.只要按照人之需要的发展规律来进行的管理都可以称为人本管理.在当今知识经济时代,人本管理就是要顺应人的自我实现需要,实现员工自我管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭海龙	中国劳动关系学院基础部	10	46	4.0	6.0